第三点，最大的问题就是一锤子买卖，目前的招聘网站总是简单地完成企业或个人的招聘求职流程，完成了就没有招聘网站什么事了，这种做法绝对不可取。徽剑本人就做过传统行业，深知长期性的交易赚钱很轻松的，一次性买卖累死人。为什么招聘网站不想想招聘之外的东西呢？比如每个人的终身职场发展设计等等方面。 Www@@com
如果一个招聘网站能够解决上面所述几个问题，盈利恐怕是很轻松的吧？现在比较成功的招聘网站还是传统HR业务，只是利用了互联网作为工具。整个互联网最真实的用户资料在招聘网站，可以成为整个HR产业链里最核心的地位，是个平台，部分培训公司、测评、HR外包业务等将依附于他而活得更好，他是最重要的战略资源。 中国.站长站
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