现实尊重与经验借鉴
经验借鉴是当前国内企业构建人力资源管理制度体系的可行途径。经验借鉴不是奉行“拿来主义”，关键是学习可资借鉴企业成功的人力资源管理经验，明确高效人力资源管理制度体系构建的基本思路；同时，诊断分析本公司现状（发展阶段、业务性质、组织机构、人员素质、管理水平、企业文化、战略目标、政策环境等），确定本公司人力资源管理制度构建定位及切入点。只有二者的有机结合，才能个性化定制本企业所需要的人力资源管理制度体系。 责任编辑:admin 责编无QQ
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