有人批评联想在变，爱折腾，实际上，公 司折腾的目的之一也是为员工寻找更适合自己的位置。有人来 公司先做销售员，一年下来，他发现自己也许更适合做市场，这 样在调整中就能寻找到机会，否则便成为一颗螺丝钉永远固定 在一个地方。如果他觉得自己不适合这个位置，最后只能选择 走人，而这样的结局对公司也是一种损失。
角色的变化
在管理上，我的角色也慢慢地经历了一 个变化，除了从指挥到指导和参与之外，而且更关注一些大的 层面，例如关心销售方式的变化或者说在大的市场环境发生变 化时要采取一些什么样的应对措施等。随着公司的发展，从贸 易转向技术研发和工业制造，我们也需要一种新的经验和提 高。就管理风格而言，我现在会更注重组织的概念，优化组织机 构，改进工作方法。比如有的产品经理可能也正在走我们走过 的弯路，自己什么事都想做，这样他的发展会很慢，我们会相应 地传授一些管理的经验，同时给下属更多的表现机会。这种表 现机会实际上也是一种激励手段，像一个做专卖店的经理，如 果他能按照公司的整体构思来做，最后看到专卖店在全国各个 城市生根，销售业绩攀升，他就能体会到一种非常强烈的成就 感。
在放权方面，我也曾强迫自己这样做过。 现在公司业务很多，我就告诫自己，如果每件事自己都要去做， 时间精力都不够，即使在管到某一层面时，就会消耗自己80％的 精力，因此有时哪怕别人做得不如我好，我还是要求自己把一 些不该自己做的事情一定不去做。另外，一定要把各部门的职 能界定清楚，一件事情各部门互相覆盖或有空隙，就很难做好。
心态的转变
放权的过程实际上就是一个心态调整 和观念转变的过程。曾经有一段时间笔记本电脑销售不畅，我 当时花了很多时间在这上面，结果其他业务被耽误了。现在一 件事不管是我直接管，还是间接去管，我都先把内部架构理清， 再教会他们工作方法，这样做事才会从容，否则心里永远没有 着落。
如果每个部门的市场计划我都要签字、 核对，每家销售代理我都去谈，外在的反应是什么事都是我说 了算，这时的感觉似乎是最好的，但内部就会乱成一锅粥，外在 表现出的权力欲和想把事情做好的良好愿望背道而驰，放权要 解决自己的心理障碍。一开始心里还是会有想法：原来这些事 都是我说了算，大家对我也很尊重，慢慢地，事情由别人说了算， 自己心里除了失落之外，还有些担心，他能不能做好？下面会 不会出问题？这种心态的转变会随着自己的成熟变得越来越 平和，因为联想的事业在发展，有更多的事情需要我们去做。现 在我则会让所有的事情有人去督促，我的任务变成去检查。
比如做展示会，以前即使是一件小事也 不放心，一些细节都会跟有关人员弄得很清楚，后来我慢慢地 改成了总结方法，这次展示会完成了，我会责成市场人员把这 次活动中成功和不成功的地方都记载下来，下次在做的时候， 会让他们把这表拿出来对照，看看如何避免同样的错误，这样 就能一次比一次成功。
现在我最不放心的是害怕下面的一些 经理们还会把权力握在手里，不再往下放。一件事业要做大，必 须每一层都有人放权和负责，这时我也会跟他们讲清一个道 理：一件事情做好了，作为负责人当然是你的功劳；如果做砸了， 那也肯定是你的问题，要么是你一个人累死累活地去干，要么 你发动大家一起干。更多的情况是，也可能你一个人累死累活 地干，很快就被撤下来，而当你花精力动员大家一起做时，事情 就做好了，你何乐而不为？
贵在坚持
相比于同龄人，我可能选择到了更好的 机会，另一方面我也付出了更多的努力。和我同期进入联想工 作的人来来去去的有很多，有些人也许抱着短期的想法来的， 比如说一定要在一年之内成为怎样的一个经理，而一旦达不 到，就选择走人。事实上，要想体现出自己的价值，做事的目的 就不要太急功近利，而应该一步一个脚印，首先把自己从事的 事情做好，体现出对公司的贡献，这样公司才会让你留下，给予 你更多的工作。
很多时候，人们在做一件事遇到困难很 大，而且希望渺茫时，就会停留在把事情做得差不多就算了的 程度。做一件事情100个人中有99个都能达到同样的水平，这时你 能否坚持下去，把事情做得比别人更好，这种贵在坚持和毅力 制胜的精神非常重要。
过分强调个体也是一个误区。我自己也 经历了这样的一个过程，从过分强调自我到逐渐接受一种文 化，然后慢慢融入一个组织中，这时个体的作用可以发挥得更 好，也会感到自己在跟着一个组织在成长，公司也得以壮大。在 联想科技成立以前，我都是独立做一摊子事，现在我的主要任 务是配合郭为总经理工作，事实上这里面也有许多的空间可以 发挥自己的才能，从以前任何事都自己出面到大家一起来做 事，自己必须重新定位。事实上，除非是在一家小公司做事，要 不就必然存在一个配合的问题。
找准定位
每个人都有自己不同的发展道路，除了 敏锐把握机会之外，在努力的过程中应该不断地为自己设定一 个合适的目标。目标太高达不到，会很容易丧气；太容易的目标 又使得追求过程变得毫无意义。每个人在社会中都会扮演一个 角色，虽然每个人都希望能在一个最高的位置上发挥才能，但 并非每个人都能有这样的机会，这时需要你对自己和对身边客 观环境有一个正确的评价，从中找出最适合的工作，发挥才能， 并且被别人所接受。
另外，对于成功的评价也需要有淡泊的 心态。一些企业的失败也是缘于此，有时人们有强烈的成功愿 望，但这种愿望没有合适的组织结构和行动步骤来配合，经常 是欲速则不达。
紧跟Internet的发展潮流
Internet的发展势不可当，它在中国的发 展速度是与国家信息基础建设和人们的观念分不开的，这时人 们接受新事物的主动性显得尤为重要，因为将来的生活必然为 网络所包围。现在相比于发达国家，我们整个人口的文化构成 相对偏低，电视文化已经成为普通人生活的一部分，但随着相 应的功能化计算机产品的出现，计算机的普及速度将加快。
当网络成为一种消费时，中国巨大的人 口基数将体现出极大的优势。现阶段国内基础设施还相对落 后，近几年来，国家对这方面的投入也正在逐步加大。前些年人 们都还在羡慕国外高速公路的发达，而现在我们似乎每天都在 听说国内哪里又建成了新的高速公路，大的城市之间几乎都有 了高速公路。同样地，Internet的导向作用也非常重要，国外这方面 经过了一个自发的发展过程，慢慢升温，如果我们有意识地发 展Internet产业，这一进程会大大缩短。
文章整理：西部数码--专业提供域名注册、虚拟主机服务
http://www.west263.com
以上信息与文章正文是不可分割的一部分,如果您要转载本文章,请保留以上信息，谢谢!
