怪不得今天上楼的时候，楼道墙上的横幅换成了“求同存异，就事论事”。这让我感觉好象回到了“文革”时期，有一种强烈的阶级斗争的气氛。将这种横幅挂在公司门口，等于明摆着告诉别人：我们这出事啦！！！
上午的时候还来了一家外地的电视台，是来给我们CEO做专访的。我进公司几个月来头一次见到了我的老板，以前我一直不知道我们CEO是谁，长什么样？今天终于有机会近距离见一面了。因为他在我们这边拍摄了一组视察，指导员工工作的镜头，不知道他会不会想到，当这个节目播出的时候，已经有好几个给他当“道具”的员工走了。
M总监不在，我只好找更大的头——S总监签字。说实话，我不喜欢找他签字，因为我怕他会找我麻烦，或者借口还要和我“谈谈”什么的把单子压下来。但后来我发现我的想法都是多余的，他拿过单来看了我一眼，就“刷刷”几笔签完给我了，比以前找他签加班单都快。我从他看我的眼里看见了一种感觉，那就是陌生，我觉得他可能甚至在想“这小子是谁啊？什么时候来的？”
他完签字之后已经是下班时间了，我只好第二天上午再找其他部门签字，办离职。本来我想把我的工卡留下来做个纪念的，但最后还是按规定交给前台了。临走的时候，我把我复印的那些加班单交给了一位同事保存，要是把我的钱给少了，还得找他们来，这些加班单到时候都是证据。
就这样，我离开了我工作了四个月的，“全球最大的中文*客 网站”。
后记
回顾我在*客网的那段日子，客观来说我觉得还是利大于弊的。那段日子确实让我学到不少东西，而且也积累了点并不丰富的工作经验。同事们对我也很好，我之所以选择离开主要是由于对个别人工作方式的不满，以及对我的漠视。
在我在*客网工作的那段时间，其实真正让我觉得是反面角色的只有三个人——“笑面虎”，S主管和体育频道主编。“笑面虎”，就是这个人把我的工资定在了别人三分之一的水平，被发现后还百般狡赖，说出了那句我有生以来认为最荒唐的话，而且还阻挠把我的工资调回正常水平。为人心黑手狠，阴险狡诈，卑鄙，无耻，下流！如果我是一个公司的老板，一定把他挖来，找他这样人负责招聘，一定能给我省不少钱。这样的人简直天生就是干人力的。
体育频道主编，虽然他为人也有点傲慢自大，但对于我来说，他并没有与我发生过直接冲突；为人也挺仗仪——跟他的“小弟”工资基本都是4K左右。至于他的频道三个多月没推出来，推出来的跟X浪跟一个模子刻出来似的，说到底那只是他个人的工作能力问题，跟别人没什么关系。到是为人傲慢这点需要改正，不过话说回来，如果我有那么硬的后台，我没准比他还狂！
S总监，他开会永远只会说那同样的几句话：“你们现在没压力，工作根本没有饱和！”“技术部没有支持，市场部没有推广，大公司就是这样，你们得多动用私人关系。”“多学学人家X 浪，人家每天8点以前根本没人走！”我不知道X浪是不是每天8点多才能走，但我可以肯定的是，跟他手底下做事，你得做好每天加班的准备，并且在公司的人际关系肯定能有大副拓展。至于他的人品和工作能力嘛，我不好说。之所以我对他的印象不好，是因为他对我完全是一种漠视的态度，这是我最不能忍受的。也是我离开公司的一个原因。
一位离开*客网的人曾经说过：“很多朋友问起过。听说这公司很乱？这是被最多问到的问题。对于一个高速成长的互联网公司来说，乱是必然的，是通往齐整有序的必由之路。我在很多家创业型的公司呆过，对此早有体验。所以，我的回答往往是：*客网的问题不比其他创业型公司多多少，也不比其他的少多少。”而我觉得，公司混乱，大致分为三种：一种是自上而下的，从领导层到普通员工乱成一锅粥，这样的单位基本是没救了；另一种是底下员工乱，上面领导层井然有序，这样的单位再乱也不会乱到哪去，只要领导层找对公司发展方向，再好好学习一下人员管理，公司前途还是一片光明的；最后一种就是公司领导层乱，而底下员工井然有序。表面看似风平浪静，其实内部是暗潮汹涌。在这样的公司工作，大都会有一种郁郁不得志的失落感，工作久了会对前途感到迷茫，久而久之公司的人才就会流失，整个公司变成一滩死水。*客网就属于这样的公司，但它也并不是无药可救。只要领导层理清关系职责，找好发展方向，运气好的话兴许还能起死回生。
如果你是一个刚毕业的大学生，工作经历是一张白纸，想先学点东西，积累点工作经验；或者只是想趁着放假挣点零花钱，对待遇，福利没有要求，*客网是个的选择。这里的员工大都是有一定互连网公司工作经验，在业内小有名气的人，因为公司CEO所许诺的一个美好未来而投奔门下。里面的人可以说是藏龙卧虎。跟他们在一起工作，你能学到不少东西，而且同事大都也挺好相处。但如果你已经在这个圈子里混迹多年，是一个小有名气的老江湖，因为这里某个人对你许诺能和他一起打展拳脚，开创事业的顶峰，那我劝你三思而行，因为大多时间你可能要对你周围的同事“大展拳脚”。
套用前几年风靡大江南北的一个电视剧的开头语：“如果你爱她，就送她去*客，因为那里是天堂；如果你恨她，就送她去*客，因为那里是地狱。”
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